河南驻马店75.8大洪水为什么直到现在会不为人所知?

传统地方小吃有哪些知名的黑暗料理？

驻马店和信阳，为什么没有一个县级市？

去河南旅游，美食有哪些？

求一起爽一把

解锁松茸的三种高级做法，堪比米其林大厨。

第一个吃螃蟹的人

:那你今天跟我一起睡吧，好不好啊

真是情人眼里出西施这么小就会泡妹纸了

寻求手工加工活

第一次把穷说的这么理直气壮

赵国桢,河源市委常委、河源军分区政委

刘富海,北京天宝康公司董事长、教授

田书华,中国银河证券高级投资分析师

杨耀华 驻马店市人民政府秘书长

在外漂泊

小时候的事，那时候特皮。和我哥俩人有一天跑人家家防盗门门口尿尿。你能想象那家主人当时正好拉开房门看到俩人正对着他家撒尿的表情吗。结果我们被人家拉着到我们家找大人告状，我至今都记得他有句话是 看到门在冒烟。。。。

中原都市穿梭者，开辟西平市场业务

朋友家有条憨厚的哈士奇，这傻货觊觎他家鱼缸里面的金鱼很久了。一天朋友出差，这货不知花了多长时间，把鱼缸里的水喝完了。朋友回家时发现他家哈士奇躺在地板上，口里吐着水，场面自行脑补。 

读初中的时候，对班上一男生挺有好感，而他不知道。每次交作业的时候，总是等着他交了我再交，心想：我的作业本一定要和他的作业本挨在一起，这样发下来的时候就能一起去拿。现在想想，那时候真幼稚～～～ 

一个人在家乐翻天，开了个私服，玩到想吐，哈哈

刚才坐车一女孩没带钱，想咱新时代五好青年，奔着雷锋精神，直接给买了票，谁知做我旁边之后说要报答我，让我开好房间给她打电话，当时让我一顿臭骂，你妹，帮你付了车费，还想让我付房费。现在一想，我太TM机智了。。 

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身在职场该如何与同龄同事相处？
　　案例1 我该如何与同龄同事相处？


　　Faye：办公室里有同龄人，这原本是件好事。因为同龄人之间最容易相处，但实际上，我却觉得与办公室中的同龄人相处起来好难。办公室里只有我和同事H是同龄，但不知为什么，H总带出要和我较量一下的架势。有一次我在办公室感慨：“我怎么就不明白×××导演的电影想要表达什么意思呢？”H立马冷笑道：“不会吧？你连这都看不懂？”就连平时盒饭里比我多块肉，H都会挤对我说：“我随便一挑，碗里的肉都比你多。”我是个与事无争的人，但我觉得H总把我当作眼中钉。


　　我想过和H好好谈谈，但她总摆出一副“懒得理你”的表情。我也想过和部门主管反映情况，但我担心他认为我多事、小心眼。一走了之？我不甘心，凭什么为H这样的人辞职？可继续留守，天天抬头不见低头见的，我又该如何与她相处？


　　HR观点 学着活得“粗糙”一些


　　王春伟：同事之间的合作就好像婚姻一样。两个来自不同家庭的人之所以能走到一起，依靠的是相互间的那份欣赏。激情过后，两个人更多的是要冷静思考如何将家庭经营好。这就涉及到了合作的问题。很多合作不成功，并非技术原因，而是性格问题。生活中有各种不同性格的人，你不能指望别人都改变成和你一样的性格。江山易改，本性难移，你能改变的是自己包容的含量和信心的含量。很多时候，人要活得“粗糙”一些，不要太在意别人的说法和做法。我觉得Faye是一个不够自信与坚定的人。任何风吹草动都会使她的情绪起波澜，以至影响工作。对Faye而言，增加包容的含量和信心的含量尤其重要。


　　段冬：前几天还有朋友向我抱怨说，一个家境优越的男同事，无论做什么事，都爱和别人拧着。其实，这种情况在每个单位都会发生。有时，一些人就是会无缘由地看你不顺眼，就像H会在一些无关痛痒的琐事上针对Faye。换作是我，我只会关注与工作相关的事。更何况，也许Faye没有注意到，H对所有同事都是这种态度。


　　我并不赞成Faye向主管求助，因为主管会认为她多事、小心眼，而且借助上级的力量反而会激化矛盾。我建议Faye找一个工作以外的时间，与H坦诚地谈一次。不要因为H摆出“懒得理你”的面孔，你就退却放弃。此外，与人相处要讲究技巧。听到H的挖苦，Faye可以用半开玩笑的口气给她一些回敬，让她觉得你不好欺负。人都爱拣软柿子捏。如果你无法忍受别人拿你做消遣，那就明示或者暗示对方。

身在职场该如何与同龄同事相处？

40辆“大奔”组成迎亲车队 堵了新密一条街
记者李岚实习生张渝

　　昨天，在新密市街头，一个由４０辆轿车组成的迎亲车队，跟着前面吹吹打打的乐队缓慢行驶，造成多个路口交通堵塞。


　　昨天中午１２时许，一个由４０辆奔驰轿车组成的迎亲车队，沿新密东西大街由东向西缓慢通行，由４０人组成的乐队，走在车队前面吹吹打打，为车队“开路”。长长的车队排在一起，每辆婚车上贴着车队排列的序号，最大的一个序号是４０号，车牌都被写着“百年好合”、“永结同心”的红纸贴着。车队全长约18０米，由东向西缓慢行进，每次全部通过一个十字路口大约１3分钟。每过一个十字路口，该路口南北通行的车辆就要等１3分钟。该车队出了城区后，步行的乐队人员上了车，车队才加速离去。时值中午交通高峰期，车队过后造成交通堵塞，十余名执勤民警分散到东西大街的各个路口进行疏导。

　　路口执勤的交警说，上午１０时许，这个迎亲车队就进了市区，驶入东西大街。为了避免交通堵塞，交警队在该街的各个路口都布置了警力，车队每过一个路口，交警都要疏导２０多分钟。交警提醒，如果迎亲的车辆较多，在市区主干道通行时，最好避开交通高峰期，以免给他人添堵。

40辆“大奔”组成迎亲车队 堵了新密一条街

如何定位自己的职业发展方向?
    职业定位可以分为以下五类：


　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。


　　管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：


1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；


2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；


3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。


　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

如何定位自己的职业发展方向?

谁是公权力拆迁中最软的柿子
　　在江西省丰城市，一场旧城改造拆迁中，许多与被拆迁人有亲属关系的公职人员被告知：要在规定的时间内说服其亲属在拆迁协议上签字，“否则将被采取组织措施。”在这场拆迁补偿与市场价格悬殊的拆迁中，有人被停职，有人被威胁停发工资，连一些低保户都被告知，如不配合将被停发最低生活保障。（1月10日《中国青年报》）
　　
　　毫无疑问，公职人员和低保户一起，成了这场拆迁中最软的柿子。在这场由扭曲的公权力赤膊上阵的拆迁中，一贯给人以强势感觉的公职人员风光不再，根据“柿子拣软的捏”的原理，他们成为逃不出权力手心的倒霉的一群。此时此刻，他们大约还不如一般老百姓，因为老百姓没有直接的东西捏在政府手中。所以，公职和工资威胁不了老百姓，只能用来威胁公职人员。可见，权力一扭曲，谁都有可能倒霉，公职人员也不例外。

　　
　　这样的道理，2004年在湖南嘉禾被验证了一次，今天又在江西丰城被重复了一遍。在这两个地方，公职人员被拿来开刀，除了他们的长远前途和眼前利益被人家拿住之外，他们还被戴上了道义的枷锁。公家的人当然得听公家的话，拆迁既然被认定为公家的事，那么公职人员自然会被要求带头作表率了。这样以来，手持公权力的人既不缺冠冕堂皇的说辞，有不缺逼人就范的招数。让公职人员说服他们的家属先拆迁，实在比说服一般老百姓要容易得多。
　　
　　其实，没有被新闻揭露的还不止这两个地方。可以说，凡有公权力主导拆迁的地方，必然有公职人员被威胁就范的例子。其间的是非曲直不是问题，公权力插手商业拆迁本身就是违法行为，公务员对违法作出的命令或决定有权不予执行，这是公务员法赋予公务员的权利。但是，当权力已然被某种利益引向癫狂的时候，它看不见法律，它不承认法律。它治下的公职人员被剥下了权利的保护，他们的抗争需要媒体和社会的关注。
　　
　　这些事件说明，不想受法律规制的权力，最终要受到惩戒。对于可能手握各种公共权力的公职人员来说，希望这是一个永世不忘的警示：扭曲的权力之下，谁都有可能被损害被剥夺。作者：周之南 来源：红网

谁是公权力拆迁中最软的柿子

塑料袋，收费还是“变性”？
管理提醒： 
本帖被 郑州 设置为精华(2008-01-14)  丛亚平　

塑料袋，收费还是“变性”？

自行创业的十大策略
    一、将创业资金数额减到最低。

自行创业的十大策略

期待一个“每个人的春运”时代

何处是“卖火柴的小女孩”的天堂
　　1月20日，贵阳下着冬雨，温度在零下3℃－零下1℃左右，在市西路一名年仅八岁的拾荒小女孩在一避风处，点燃着拾荒拾来的火柴和同行的两个同伴温暖着被冻僵了的双手。一旁路过的一些行人看见，无不同情。有的感叹到，仿佛看见了安徒生童话中“卖火柴的小女孩”。
　　
　　读着这段文字，看着图片上小女孩脏兮兮的小脸和冻得像发面馒头似的小手，感觉真是心酸。
　　
　　报道中说，小女孩来自贵州省织金县农村，爸爸、妈妈带她来贵阳拾荒己有好几年了。小女孩平时在一家民办小学读书，周末不上学就帮爸妈拾荒挣点钱。不难想象，这位来自农村的小女孩一家生活一定相当困窘，否则，小女孩不会在零下3℃的飘雨严冬里，还出来“帮爸妈拾荒挣点钱”。
　　
　　为了对抗寒冷的侵蚀，小女孩点燃拾来的火柴取暖。她对温暖充满了怎样的渴望啊！可是，小小一根火柴的能量能有多大呢？可是，小女孩不曾幻想过坐在空调房里写作业的幸福，因为她不知道那是怎样的一种幸福。她也不敢幻想坐在烧得旺旺的炉边听父母讲故事的幸福，因为如果今天她拥有了这幸福，那么意味着明天她可能就没钱买书读。她想的，也许只有多拾点废品，多卖点钱，多买几个包子，多添一件衣服！
　　
　　多买几个包子，多添一件衣服，这是一种什么样的期待？这是对温饱的渴盼！
　　
　　是的，温饱！多么基本的需求，可是，在冒着严寒拾荒的小女孩那里，这一基本需求却成了一种奢望，一种只能用点燃火柴来满足的奢望。在全面建设小康社会、大力提高人民生活水平、构建和谐社会的今天，小女孩点燃的火柴刺痛了我们的眼睛，灼痛了我们的心。
　　
　　即使在冬雨纷飞的日子也舍不得“休班”，但只靠拾荒又能挣多少钱呢？所以，交不起高昂的“桌椅折旧费”（借读费）的小女孩只能到“一家民办小学”去读书。自然，我们也不难想象，他们的校舍简陋，教室很暗，桌椅也很旧。
　　
　　其实，这个小女孩的生活在现在仍具有一定的普遍性。在大街小巷，我们常常遇到这样的熟悉面孔：稚嫩的小脸、红肿的双手、倔强的嘴唇、渴盼的眼睛，唯一不同的是，他们有的在乞讨，有的在卖菜，有的在刷盘子……
　　
　　在安徒生的童话中，卖火柴的小女孩点燃火柴，看到了炉火，看到了面包和烧鹅，看到了圣诞树和蜡烛，看到了奶奶慈祥的笑容和温暖的怀抱。现在，帮爸妈拾荒挣钱的小女孩点燃火柴又看到了什么呢？刚出锅的热腾腾的包子、厚实的羽绒服、可爱的毛绒玩具、父母疼爱的夸赞，还是这些都有？我们不得而知。但有一点毋庸置疑的是，卖火柴的小女孩最后只能到天堂去，和上帝一起感受温暖，而拾荒的小女孩却有政府的关爱和社会的关心。我们相信，政府和社会一定是拾荒小女孩的天堂，在这个“送温暖的季节”，在政府和社会的关怀下，她一定能将寒冷、饥饿驱逐，生活得温暖而幸福。作者：吕红霞 来源：红网

何处是“卖火柴的小女孩”的天堂

从学生收入角度看大学：毕业生月收入排行榜
学生角度看大学：毕业生月收入榜

转自：新世纪周刊


(备注：由已找到工作的受调查者填写，部分学校的受调查者未填写此项。单位为人民币元。)

从学生收入角度看大学：毕业生月收入排行榜

2020年工资提高3-4倍，难！
　　中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预计，中国的总体工资水平在未来12年里有较大的增长空间。根据他的测算，到2020年，我们的工资可能总额提高3-4倍。（《东南快报》2008年1月20日）
　　
　　文教授为我们谋划了一个令人向往的工资远景，但是，这样的工资增长速度和水平预测其实更像是画饼充饥，憧憬中附加了更多的失望情绪。
　　
　　12年工资提高3-4倍，相当于三年要增长一倍，近些年，即使经济发展速度很快，很多企业的效益良好，但是我们的工资也没有涨多少，而在后12年，突然间工资增长的速度要从“慢走”到“快跑”，无异于天方夜谭，如果社会财富分配的公共反哺习惯没有形成，让工资增长快起来就很难。
　　
　　目前，《工资条例》虽然正在起草中，但是，作为涉及职工切身利益的一部法律，在超高的社会敏感和广泛的社会参与中，其出台时间不是一年半载所能够完成的，原先《劳动合同法》本来是三审通过，结果四审才完成，《工资条例》比《劳动合同法》牵扯的劳动关系更复杂，牵扯的利益分配更敏感和棘手，《工资条例》尚且姗姗来迟，更不要说工资增长的正常机制了。
　　
　　即使出台了《工资条例》，也和工资的快速增长不互为条件，单单要靠一部法律来解决涨工资问题显然很不现实，在市场经济的前提下，劳动关系是通过市场机制来确立的，企业的利润分配必须按照市场法则来进行，更何况职工永远处在涨工资话语权的弱势地位，政府不可能在涨工资问题搞行政命令。

　　
　　确立薪资议价的绿色通道比单纯地要求涨工资更重要，如何提高职工在涨工资问题上理直气壮的说话权利，如何让职工在涨工资问题和能够和企业老板有分庭抗礼的势力氛围，如何让老板把给员工涨工资变成注重企业长远发展的习惯，这些问题不理清，要大幅度涨工资仅仅是一厢情愿的事情。
　　
　　还有一个更重要的原因是，如今物价飞涨，由于政府的调控手段单一，更由于应对缺乏必要的准备，引起的连锁物价上涨并非一时半会就能够解决，由于物价上涨的恶性循环，众多企业将在未来几年惊慌面对生产成本增加的困惑，要给员工笑涨工资，那几乎是不可想象的事情。
　　
　　什么时候，政府对“基层”和“一线”的民生理解更透彻了，对“穷人”的呵护理念更成熟了，对社会不仅是公务员的社会，也不仅是富人的社会，更是平民的社会有了更刻骨铭心的惦记；什么时候，企业老板对财富的理解更宽泛，更精神化了，那么，给职工增加很多工资就不是什么难理解的事情了。作者：魏青 来源：红网

2020年工资提高3-4倍，难！

火车票为什么不能平价转让？
  赵志疆

火车票为什么不能平价转让？

就这么牛：一句话十亿元
一句话，上嘴唇碰下嘴唇的功夫，几秒钟、几分钟的晃儿，漫不经心、耳朵背点，也就成了耳旁风，别说10个亿，就是一分钱也未必值得。别急，就因为听了一句话，今天创下10个亿的销售纪录，谁，造葡萄酒的张裕公司呗。

就这么牛：一句话十亿元

别为煽情的老板跪着为员工洗脚流泪
　　岁末年关，打开电视，可以看到一个个镜头。当地领导为了体现以人为本，兵分几路奔赴福利院、特困家庭送温暖：一壶食用油、一袋大米、一个红包……接受的人往往连声称谢，甚至热泪盈眶。一些企业家也在做着同样的关怀。“年年岁岁物相似，岁岁年年人不同”，这些年年相似的镜头，却总是占着黄金时段的新闻节目。可一篇题为《老板为奖励最佳员工跪着为其洗脚》却让人震惊，图中的女员工哭得泪流满面，看起来场面甚是感人。（红网长沙1月23日报道）
　　
　　不管是大老板还是小老板，能跪在员工面前为员工洗脚，还是头一遭，也难怪女员工会哭得泪流满面，有网友说“既感动又羡慕，有这么好的老板是职工的福分！”但也有网友说：“这是典型的作秀”，“为其给员工洗脚，还不如多发他们100元奖金，让他们多点实惠。”笔者细细想来，还是倾向于后面网友的留言，总觉得这其中做秀的成分太多，老板的表演太煽情、出格，利用职工瞬间的感动来收得人心，毕竟是有限的。
　　
　　企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有优秀的人才和员工是关键。如何留住，就体现出企业的智慧。如今被认为留人的三大法宝是：待遇留人、事业留人、环境留人。也就是说员工需要的是一个能提供合理的薪水、有发展远景、有优秀的企业文化的企业，这样的企业，对员工的培训、培养和提升都是全方位的，老板不需要整天喊口号，更不需要年关做秀表演，员工的归属感、认同感，自然就把大家的心拧到了一起。
　　
　　广东省潮州市帘艺总厂有限公司却能使外来工有归属感，他们都能以厂为家。其秘诀：除了工人的工资福利待遇好，主要原因就是该公司把工人当成企业的主人看，对外来工和本公司职工一视同仁，平等相待，在人格上尊重他们，在技术指导他们，在生产上鼓励他们，在生活上关心他们，尤其是在职工有困难的时候老总能伸出关爱的双手。年近古稀的总经理罗镇权每逢刮风下雨的晚上，他总会出现在职工宿舍，检查门窗是否关严，工人的被褥是否暖和。外来工人小刘，放假出去游玩，不幸被摩托车撞伤，花去近万元的医疗费，罗总去医院看望小刘的时候，带去了一万多元钱，说是厂里给小刘的医疗费，让小刘安心养病。小刘接过钱，感动得热泪盈眶。这种关怀才是真实的，这种感动才是发自内心的。也只有这样的老板才能真正留住员工，让员把企业当做自己的家。

　　
　　为员工洗脚能收得员工瞬间的感动，但这并不能留住员工的心。要想真正留住员工，多给员工一些实惠：比如给他们提供更多更好的培训机会，多发一点奖金，平时多给员工一些关心，在员工有困难的时候给予他物质和精神上的双重帮助。作者：洪树琴 来源：红网

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春节不回家，能过怎样的“年”？
　　213日中午12时20分，郑州北郊黄河大桥收费站，当一个戴着头盔身背大包的小伙子骑着自行车驶出收费站时，早已在此等候的亲朋好友发出一阵欢呼：高富松是全程骑着自行车从北京返回郑州的，这么恶劣的天气，这个从未受过相关训练的年轻人用了一周才走完。“有点冷。”面对记者，高富松的脸上带着微笑。小高今年20岁，是北京航空航天大学大二的学生，这次骑自行车回家，最初的原因是买不到火车票，“去了好几次都没买到票”。高富松一咬牙：骑车回家！（1月30日《东方今报》）
　　
　　笔者十分佩服这个小伙的勇气和毅力。在寒冷的冬天，竟然骑自行车从北京返回郑州，这是一般人很难想象，也是很难做到。然而，这个小伙做到了。究其目的，却仅仅是为了回家。而回家的目的，就是因为春节将临，需要回家“过年”。由此可见，在中国人的心目中，春节的地位何其重要，回家“过年”又是何其重要！哪怕是千里走单骑，也要回家去。
　　
　　但这些天，许多省市发生了冰雪之灾。这是一个不同寻常的一年。冰雪之灾，导致了千万人的滞留，也使国家和人民蒙受了巨大损失。于是有人提议，过年就不要回家了。这个提议固然很好，可是绝对行不通。中国毕竟不同于英美等国，中国有着自己独特的传统和文化。这独有的传统和文化，不但一直延续了千年，且还将继续延续和保留下去。

　　
　　相传中国古时候有一种叫“年”的怪兽，头长触角，凶猛异常。年兽怕红、怕光、怕响声。于是，每年除夕，家家贴红对联、燃放爆竹；户户烛火通明、守更待岁。初一一大早，还要走亲串友道喜问好。这风俗越传越广，成了中国民间最隆重的传统节日。“年”作为节日，形成于汉代。“年”还有一个含意是收成的意思。丰收称“大有年”，亦称“丰年”。“百节年为首”，是欢乐庆祝的愉快时光，谓之过年。过年，也就是供大家欢庆的日子。
　　
　　“过年”和“拜年”的风俗，通过绵绵相传，内容越来越丰富。通常的顺序是：先拜天地，次拜祖宗，再拜高堂，然后出门去拜亲朋友好，亦有初一拜本家、初二拜岳家、初三拜亲戚等各种讲究，直至拜到正月十五，所谓“拜个晚年”。但无论如何变化，总改不了祭祀先人和亲人团聚、乡亲们互送祝福的传统。假如“过年”不回家，那么，“年”还能称之为“年”么？一个人或几个人孤苦伶仃的在外地，又怎样和亲人团聚，怎样祭祀先人，怎样和乡亲们互祝问候，又如何能欢庆呢？
　　
　　许多人以为，“过年”无非就是和家人团聚。所以，不回家也无妨，或者其他时间回家亦可。但是，必须要回到自己的家乡，才能算是“过”上真正的“年”。否则，“过年”的传统和文明，就将随着岁月的推移而逐渐消失。每个国家或民族，都拥有自己传统的节日和文化。这是一个国家或民族的特色，也是一个国家或民族区别于他国的一个主要原因。一旦忽略了自己的传统和文化，甚至于忘却了自己的传统和文化，不但是个人的悲哀，也是一个国家或民族的悲哀。作者：夏余才 来源：红网

春节不回家，能过怎样的“年”？

职业专家解析职业面面观
    今天,我们一起思考,工作到底为谁而做,我们又该如何看待工作?...有很多的人都有过这样的困惑,"我到底在为谁工作?我这样工作为的是什么?"我也曾思考过这个问题,但我没有过多的犹豫和困惑,因为我的答案简单而明确---我在为我自己而工作。为什么我在为我而工作呢？因为确立了非常明确的目标和自己每一个阶段的规划，使自己时刻都有一种冲的尽头，即使遇到艰难的境地也会努力前行，因为我知道，目标就在前方。

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